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昆明企業(yè)管理培訓(xùn)課程可以以企業(yè)內(nèi)部中高層管理人員為主要培訓(xùn)對象，也可以以基層員工精神面貌、工作精神以及心態(tài)等各個方面進(jìn)行培訓(xùn)。昆明企業(yè)管理培訓(xùn)激勵要符合人性，而且要有創(chuàng)新。使企業(yè)能夠更好的躲避風(fēng)險，迎接挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝衰退危機(jī)，抓住并創(chuàng)造市場機(jī)會，促進(jìn)企業(yè)獲得快速、持續(xù)繁榮發(fā)展而進(jìn)行的咨詢。

“企業(yè)管理培訓(xùn)”一詞是從歐洲引入中國的，主要是指旨在提高企業(yè)管理者組織管理技能的各種教育活動。一個企業(yè)的流程運作，不同的流程效率，就會產(chǎn)生不同的運營成本，同樣的一件事情；初級薪酬機(jī)制是清晰，及時，發(fā)得早其實是薪酬有內(nèi)部滿意度；外訓(xùn)競爭力高層次的是讓員工瘋狂工作，形成利益共同體高層次是團(tuán)隊有老板心態(tài)，形成命運共同體。

很多老板，誤以為工資是從老板口袋轉(zhuǎn)向員工口袋的資金轉(zhuǎn)移，昆明企業(yè)管理培訓(xùn)課程，工資額越高、老板越吃虧，本質(zhì)其實不是。企業(yè)老板要做到：通過給員工高額薪酬，充分發(fā)揮出人力資源效能，老板+員工共同向市場要利潤，云南企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢公司哪家好？所以老板應(yīng)改變薪酬策略，在適當(dāng)?shù)仔交A(chǔ)上，增加分紅，讓老板與員工形成利益共同體。

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