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昆明企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，企業(yè)發(fā)展面臨許多整體性問題，如對資源的開發(fā)、運(yùn)用與整合問題，對環(huán)境重大變化的反應(yīng)問題，對各種基本關(guān)系的理順問題，對生產(chǎn)要素和經(jīng)營活動的平衡問題。昆明企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，謀劃好整體性問題是企業(yè)發(fā)展的主要條件，要隨時掌握企業(yè)的整體發(fā)展。輪船撞上冰川，所有客艙都進(jìn)水，所有乘客都遇難。

不可以認(rèn)為經(jīng)理們都能掌握企業(yè)整體發(fā)展，只見樹木，不見森林的經(jīng)理隨處可見。企業(yè)存在壽命，壽命長短不一。投資、經(jīng)營者需要樹立“長壽企業(yè)”意識。為了使企業(yè)“長壽”，不僅要注重短期發(fā)展問題，也要注重長期發(fā)展問題。在一個企業(yè)，樹葉性的問題有成百上千，樹叉性的問題有成百上千，樹根性的問題可就很少了。這類問題盡管很少，但主要。如果樹根爛了，任由你怎么擺弄，樹葉也不會再綠。領(lǐng) 導(dǎo)人要集中注意力謀劃企業(yè)發(fā)展的基本性問題。企業(yè)的發(fā)展必然會或多或少地帶動員工變得更優(yōu)，但是員工一旦優(yōu)了以后就會看不上團(tuán)隊，想另尋他處謀求更好的發(fā)展。

重要的是要了解有沒有一些本來招聘的時候是能力強(qiáng)的員工，昆明企業(yè)內(nèi)訓(xùn)公司，后來也漸漸變得求穩(wěn)求安逸了？是什么原因造成的？本來很有能力和員工，在不溫不火的環(huán)境影響下逐漸變得懶惰安逸，昆明員工管理培訓(xùn)，溫水煮青蛙的過程能說明問題，這是對管理者的一個警示。想說的是，找員工不要一味地想著她能安穩(wěn)地在店里多干幾年。

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