中小企業(yè)管理培訓的目的在于提高企業(yè)管理人員和員工的能力和素質,以適應市場的需求和企業(yè)的發(fā)展。
企業(yè)管理培訓是指為企業(yè)的管理人員和員工提供管理知識、技能和經驗的一種培訓方式。云南企業(yè)管理培訓的目的在于提高企業(yè)管理水平和員工素質,提升企業(yè)競爭力和適應市場的能力。
通過薪酬溝通和福利的激勵把企業(yè)戰(zhàn)略和員工需求聯(lián)系起來,個人目標與企業(yè)目標的平衡,才能更好的留住所需人才。因為薪酬溝通能使員工和企業(yè)達成共識,使員工努力以及行為集中到幫助企業(yè)在市場的競爭和生存的方向上去。
對于公司而言,如果沒有明確的漲薪、晉升以及薪酬發(fā)放機制,會限制人才的發(fā)展空間,員工積極性和滿意度容易降低。激勵不足容易導致員工創(chuàng)造力降低,但一味提高基薪成本壓力也會增大
現(xiàn)代企業(yè)采用的培訓模式也較以前更加多樣化,有電化教學、模擬演練、研修討論、職務輪換等等更加新進和科學的手段,從而效率也比以前有了大幅的增長。
經過培訓,素質、能力得到提高后,在工作中表現(xiàn)得更為突出,受到企業(yè)的重用或晉升,他們更愿意在原企業(yè)服務。這是一種雙贏的抉擇。