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   解讀企業(yè)組織系統(tǒng)的原則，昆明企業(yè)組織系統(tǒng)價(jià)格，人類的系統(tǒng)，如組織或商業(yè)公司，在很大程度上受潛意識的影響。昆明企業(yè)組織系統(tǒng)價(jià)格，公司、部門、和團(tuán)隊(duì)的潛意識盡管是看不見的，但卻是非常有影響力的結(jié)構(gòu)，按照自身的規(guī)則和原理在運(yùn)作著。企業(yè)組織系統(tǒng)排列就是涉及到組織的潛意識。在企業(yè)組織系統(tǒng)中，以上三原則有同樣的功能。

   克勞斯·霍恩博士，在企業(yè)組織系統(tǒng)排列的理論中，依據(jù)組織系統(tǒng)特征和三大原則，又延伸出如下四個(gè)大的方面的規(guī)則，在優(yōu)先權(quán)的角度，又有不同的細(xì)分。了解原則和規(guī)則，有助于我們更好的修正我們的行為，在系統(tǒng)中更好的互動。就像了解交通規(guī)則，讓我們可以順暢同行，保證自我的安全的同時(shí)，也保證其他人的安全，整體系統(tǒng)也能保持良性運(yùn)作的狀態(tài)。在系統(tǒng)中，事實(shí)特別有力量。

   昆明企業(yè)組織系統(tǒng)價(jià)格哪家便宜？如果能隨時(shí)都尊重所有的真實(shí)的發(fā)生，系統(tǒng)本身的能量就很強(qiáng)。如果，系統(tǒng)中的人不能面對事實(shí)，甚至掩蓋事實(shí)，系統(tǒng)的能量就會被削弱。昆明企業(yè)組織系統(tǒng)，比如：新員工確認(rèn)老員工確實(shí)來的早，對系統(tǒng)的貢獻(xiàn)大這些事實(shí)。這個(gè)事實(shí)會讓老員工有力量，讓新員工更謙卑尊重。這些是系統(tǒng)需要的正能量。

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