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   近些年以人為本的理念在企業(yè)管理中盛行起來的原因，昆明企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者培訓(xùn)公司告訴你隨著現(xiàn)代企業(yè)管理理念的革新，以人為本的觀念開始深入人心，越來越多的管理者意識(shí)到，對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理的本質(zhì)就是對(duì)人的管理。昆明企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者培訓(xùn)公司告訴你留住人才，并且將人才的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，企業(yè)才能取得持久的競爭優(yōu)勢。未來商業(yè)在變革，企業(yè)與員工之間，不再是單純的雇傭關(guān)系，更多的是一種相互合作，彼此尊重。

   按勞分配，資源整合，自由和責(zé)任并存的關(guān)系，因共同的理念、價(jià)值觀和目標(biāo)凝聚一起，為共同的事業(yè)而奮斗。企業(yè)管理的本質(zhì)就是對(duì)人的管理。無論是設(shè)計(jì)、生產(chǎn)還是營銷，都是由人來操控的，如果員工的能力不足，或者是工作態(tài)度不認(rèn)真，即便管理機(jī)制再健全，企業(yè)都無法達(dá)到理想的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。企業(yè)和員工之間是一種雙向選擇的關(guān)系，前者為后者提供發(fā)展平臺(tái)，后者為前者創(chuàng)造價(jià)值。

   昆明企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者培訓(xùn)公司哪家好，企業(yè)可以將學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力等因素作為標(biāo)桿來選擇員工，員工也可以根據(jù)待遇、環(huán)境、發(fā)展等作為標(biāo)桿來選擇企業(yè)。調(diào)查研究顯示，大多數(shù)人在找工作時(shí)，都非常重視自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，昆明企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者培訓(xùn)，他們不僅希望工作能夠保障自己的物質(zhì)生活，同時(shí)希望被認(rèn)可、被尊重，找到一種歸屬感。這就是近些年“以人為本”的理念在企業(yè)管理中盛行起來的原因。對(duì)員工進(jìn)行人文關(guān)懷，讓他們覺得自己是被關(guān)心的，他們自然而然愿意努力工作，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

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